[LINE風]良い人を取るための求人について思うこと| 第137回

笹塚にある「こころ からだ ほぐしサロン turusan」のオーナー、鶴岡白眉（つるおかはくび）さんを話し相手に迎えてのポッドキャスト。
https://turusan-bars.com/koza_new/

良い人を取るための求人について| 第137回

前半は最近もやっと思ったこと、キャニオニングについてなどを語っています。

後半は「求人で良い人が来るためには？」というご質問です。

(ポッドキャスト本編の11:13～）

はい、改めて海東です。

鶴岡です。よろしくお願いします。

経営者のための大学：G大学ということで、ご質問を早速お願いします。

はい。読みます。

ジャワティーね。
うち箱買いしてるんだけど。

あ、好きなんですね。

あれもっと売れてもいいと思う。
美味しい。

美味しい美味しい。
飲みやすいです。

全然売ってないよね、今。

全然飲んでなかったです、知ってるけど。
売ってないんですか？

店だとあんまり売ってなくない？
自販機とか。

元々ジャワティーって自販機で売ってたんですか？

売ってた。
大塚食品だったかな。カロリーメイトの横で売ってた。

そうなんだ。

うん、美味しかったです……って関係ないけど（笑）

（笑）

求人ね。中途とか年代にもよると思うんですけど、一旦、新卒ではない設定にしてみようかと。

中途ですか？

40代から20代半ばの人を、中途でちょっと人が欲しいときに一旦足す、みたいな設定で、応えてみようかと思うんですけど。

うんうん。

30代以上の方がいいのかな……別々にしようかな。
20代を呼ぶとなると、言葉が違うでしょ。

なんですか？

この間のキャニオニングの時にさぁ、あれみたいな。

ああ！
ここできた～（笑）

なんでしたっけ？

やこバで2デイズ。

わかりますか？
2デイズって。

最近の若者の言葉がもうなんか、衝撃で。

大学生だっけ？

そう。21とかですね。

やこバで2デイズって言われて。言葉って、リンゴって言われたらリンゴのイメージが頭に浮かぶじゃないですか。
タコパって言われると、かろうじて、僕は世代じゃないですけど、言ってる人は知ってるからね。

まあわかる。
タコパはわかる。

たこ焼きを焼いている様がイメージできるけど。

やこバとたこパって似てますよね。

ね。タコパが限界だと思う。

そうそうそう（笑）

やこバまで来るともうわからん。
ユニバもちょっと。
まあ、あれは、若い人の略し方っていうか、関西か。
マクドナルドをマクドっていうみたいな。

はいはいはい。
あれはね。

ユニバで2デイズチケットじゃないんですよ。
やこバで2デイズなんですけど。
答えは、夜行バスで2日間の旅をするっていう意味なんですね。

そう。
もう、びっくりしました。

びっくりですね。そういう言葉もわかっていかないと、なかなかってこともある。
人事担当はね、最終決算者は年上の人でもいいでしょうけど、仕事場と馴染むかどうかのチェックの面接は、同じ世代か近い世代入れておかないと、常に難しいかもなってところで。

昭和ギリギリ生まれのこと、なんて言うか知ってますか？

昭和ギリギリってことは、平成元年の前の年ってことですか？
知らないですね。

ギリ昭って言うんですって（笑）

なんかちょっと蔑まれてる感じが。

ギリ昭ですよ。

いや、ギリ昭って言いすぎでしょう。
全然ギリじゃないじゃない。

いや平成生まれからしたら、我々はギリ昭ですよ。

いや～ギリ、全然ギリじゃないよ。

ギリじゃないけど。（笑）

ギリ昭っていやだな～なんか（笑）

（笑）

そうか、じゃあギリ平って言われるのか、その内。

まあ、あるかも。
令和生まれがなんて言うか分からないですよね。

そっか、ギリギリって言葉がどう進化していくかわからないもんね。

進化していくかわからないんで。
同じ日本人なのに、若者の世代によって新しい言葉が生まれてるんだなって。
新たな発見をしました。

あ～。
昔のそれこそ平城京とか昔の建物にも『今時の若者は～』っていう落書きがあるくらいなので、常にその世代間のアレはあるにせよ。
……今なんか、一本目の後半と思えないくらい疲れてる。
ギリ昭ですっごい疲れてる。

すみません（笑）

いやいやいや、すみませんとかじゃないんだけど（笑）
すっごい疲れた今（笑）

（笑）

じゃあ戻りましょうね（笑）
今は色々求人媒体があるので、ある程度そういうものを使った上で、ということで答えてみようかなと思うんですけど、結構大々的に出す求人票って、今は結構うるさくて。

はいはい。

例えば、性別、年代とか。ああいうの条件で出せないんですよ。

そうなんですか！

だから、男性、何歳くらいっていう求人は多分承認されないんだけど、「とにかく男が欲しい！今は力強い営業マンが欲しい！」って思ってる時に、書けない。
でも女性が来ちゃうと、面接で結局断るから、お互いが時間の無駄になっちゃうじゃないですか。

そうですね。

だから本当はもう書いた方が良いと思うんです。
こういう時なら書いていい、とか何か条件はあると思う。
全部が全部は書いちゃダメなはずなんです。

それは何ですか、男女雇用機会均等法みたいな。

そうそう、ダメなんですけど。
中小企業で10～100人くらいのスタッフが大企業じゃなくて、中企業、小企業の求人したいんだったら、この方法が一番いい人がくるんじゃないかなと思ってるのは、Facebook広告だと思います。

Facebookなんですね～。

で、広告の出し方で、ご存じの方も多いと思いますけど、かなり区切れるんですよ。

うんうん。

だから、例えば僕が代表で鶴さんの世代と同じくらいの男女が何人かいる。
30代半ばもいる。同じ世代の人が欲しいという時に、一番手っ取り早いのって、
「誰か紹介して」なんですよ。

うん。

だって、だいたい友達の友達って、近しい価値観なので全部が全部すごくいいとは思わないけど、まあそれなりに波長が合う人が来るはずなんです。一番わかりやすいのは、スタッフに誰か紹介してもらうことなんですけど、なかなかそれもみんな働いてるから難しいので、Facebookでまず広告をたてて、「募集してます」って記事を誰かが書きます。

うんうん。

で、『こういう条件で、こういう人でこういうデザイン能力がある人』みたいなことを書いて記事で投稿するのに、広告をかけるんですけど、その表示をまずオフィスから15km圏内とかに設定するんですよね。

そういうことできるんですか～。

できる。km数で半径で出せるので、その中の活動範囲の人でまず出すと。
広告上は男女別で設定していいわけなので、これを男性だけで設定・表示する。

はい。

『28歳から42歳くらいの人』で設定すると、まずエリア、性別、年代が全部広告で、表示で決まるので、そこには男性が欲しいって書いてないけど、そもそもその広告が男性にしか表示されない状態を作るんです。
極めつけは、『友達の友達までしか表示しない』ってやると、鶴さんと友達が繋がってる人までしか表示されない。

ふーん。

年代もあってる、性別もあってる、しかもこのオフィスに誰か知り合いがいるっていう所に表示されるので、比較的ヒット率が高い。

なるほど～。
そういう機能があるのって、今はFacebookだけなんですか？

いや、多分Facebookとインスタって連動してたりするので、インスタの方の広告は詳しくないんですけど、Facebook側の広告管理画面でインスタに広告出すのは簡単なので。
インスタがどこまで区切れるかわからないですけど。

Facebookって、見てる人たちは中年って言われてるじゃないですか。

おじさんって言われてるね。

そうそう。
今の若者はインスタって。
そういう、募集かけける時にも。

Facebookの投稿の広告はインスタには出ないので、その辺は工夫がいるかもですね。

なるほど。

でも、SNS使った求人はわりとうまくいくと思います。
本当に縁もゆかりも無い若い人だと、話が別になってきちゃいますけど。

はいはい。
じゃあ、良い人が来るために、知り合いづてで募集する？

そう。
地元密着の飲食店とかで、店がずーっと長く回ってるとこって、だいたい一番近い大学のサークル押さえてるじゃないですか。

ふ～ん、そうなんだ！

先輩が卒業する時に必ず後輩を連れてきて、バトンタッチされていく、っていうのを作っている所が長くずっとやってるんで、人の知り合いはやっぱりいいと思いますよ。

うんうん。

ネックは、業種によっては年代、性別の制限をかけられないことが多いけど、広告はまた話が別なので、広告で区切ってしまって、
一番見て欲しい人にだけアプローチするってことは、求人でもできる。なので、そこは活用してほしいなってとこはネックですね。

なるほど。

コアの部分。

コアの部分！

知り合いの知り合いを紹介してもらうんだけど、プラス、SNSで広告で区切ってくっていうのがいいと思います。

はい！

じゃあお願いします。

はい、ザ・プロフェッショナルPodcast では質問を受け付けています。
インスタ等に質問を送ってください。
お待ちしております。

よろしくお願いします。
ありがとうございます！

ありがとうございます！