From：クロエ
たまには熱い緑茶でも
自分の仕事のことを
楽しそうに話す大人って憧れるよね。
でも仕事をする人が皆、自分の仕事に
誇りを持っているわけじゃないみたい。
その違いって何なのかなーって
考えてたんだけど、
やっぱり創業者かどうかってことが
大きいのかな。
創業者って言うと大げさだけど
プロジェクトの立ち上げメンバーとか
企画の立案者とか
そんな人たちのこと。
最初の人は情熱を持ってその仕事を始めてて
ぐいぐい仲間を引っ張っていくし
すごく楽しそうに仕事を語る。
でもその仕事を他の人に引き継いだ時
なかなかその情熱までうまく引き継ぐのは
難しいみたいだね。
そんなことが海東さんのこの記事にも書いてあった。
———————-
散らかっているようにみえても
https://www.prf.tokyo/archives/detail/id298
———————-
「この仕事、なんでうちの会社でやってるんですか？」
そう聞かれたときに
「儲かるから」って答えるだけじゃ
あんまりだよね。
もちろんそれも大事なんだけど、
それだけじゃ社員のやる気につながらない。
だからやっぱり仕事について
お金以外の価値観を伝える言葉って
すごく大事だと思う。
記事のここ、
ちょっと長いけどぜひ読んでほしい！
———————-
例えば、周りからみたら
もしかしたら「散らかったようにみえるビジネス」を
やっている人がいたとしましょう。
・飲食業
・警備業
・健康サプリの販売
「どういうビジネスセグメントなんですか？」
という質問も、時にされるかもしれません。
ただ、もしその会社の企業理念が
「高齢化社会を支える会社で在りたい」
だとしたら、どうでしょう。
飲食店は、高齢のひとり暮らしの方に向けたもので地域密着型。
警備業は、高齢者の雇用の受け皿として。
健康サプリはそのまま、高齢者の健康のために。
（医療費削減のために）
健康サプリの販売を任された後任のマネージャーが、
「この仕事、なんでうちの会社でやってるんですか？」
という疑問を持ったとき。
経営者であるあなたは、
「だって、うちは高齢化社会を支える会社だから。」
と言えるはずです。
———————-
うん、ほんと！
こんな風に言われたら
引き継いだ二代目のプロジェクトリーダーも
自分の仕事を楽しそうに語ってくれるように
なるんじゃないかな。
企業理念っていうと固いけど
こういう言葉は伝えてほしいな
と思うクロエでした。
海東さんの理念はコレ↓
もう参加した？
今月のテーマは
【興味を惹きつける！売れるキャッチコピーの作り方】
キャチコピーの大切さは分かってるけど
いざ自分で作るとなるとなかなかハードルが高いよね。
そんな人におすすめです！
海東さんのオンラインサロン
「G BASE & Co.」（月額800円＊税込）に入ってると
参加費20,000円がなんと無料！
詳細はコチラ。
コメント